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《年底离职,怎样让老东家欢送,新东家欢迎?》李筱懿第5期

大家好,我是李晓艺,最近啊,在我们的音频课程交流群里,很多朋友提问年底想辞职,可是又担心大的市场环境不好,万一你一直找不到合适的去处怎么办?一些女生【合乐888备用网址】一般都是调整行情,再来看第3个黄金股票,这也是很多人都会玩的,这个很好理解,就是二级市场里黄金板块的一些股票,而如果你在挑选这一些股票,实际上是在投资两块内容,一个是你在对监控企业进行投资,而另一个就是你对于黄金本身的投资了,那么相对应的,你在挑股票的时候。就是这两点你都要考虑进去,所以你就不仅要看着黄金价格的走势,还要去看这股票市场的总体环境以及这个企业它本身的经营状况,等等,这一系列的因素都需要综合起来看,那么黄金板块的股票主要是下面这一些刚泰控股金叶珠宝,园城黄金ST荣华山东金泰中心。黄金,山东黄金,赤峰黄金,湖南黄金紫金矿业,恒邦股份和西部黄金,那么这个名单我也在音频简介部分给大家写出来了,在这里提示一下,虽然我刚刚没有说要投资黄金股票,要去看国际金价,但是你目前参考他们的相关性系数来看的话,从15年年底开始,它们二者之间的敏感性系数。打算离职,又纠结自己未婚未育的状况,在换工作的时候会遭遇人事的挑剔,还有啊年底辞职,年终奖和新机会怎样才能兼顾呢?今天。本想年底离职,应该做的3点准备。 又有勤奋的和老东家告别,相当一部分人的离职原因都是在原来的工作当中受了委屈,马云都说了员工的离职原因很多,但只有两点最真实,一是钱没给到位,二是心委屈了,归根到底就是工作的不开心,但是心里不舒服归不舒服,如果用报复性的方式离职,朝夕之间说走就走,想着要【合乐888备用网址】至少土豆网在整个视频领域是占主流的,但是在此之后网络视频平台的领军人物却一蹶不振,核心原因是什么呢?就是因为在纳斯达克敲钟的前夜,土豆网CEO王微却发生了代价惨重的离婚案,其实当时在2009年底,赶在竞争对手。优酷之前,王薇就抢先向美国证监会提交了上市申请,但他老婆杨磊第2天的一纸诉状却成了整个案子最大的黑天鹅,王微名下三家公司95%的股权被杨蕾申请冻结,原因很简单,因为你结婚了,这股权有一半是你老婆的吧?像老婆跟你离婚这个就得深解冻结分割,这时候就有一个最简单的问题就来了。大家知道土豆网本来很有希望的,如果一直在王威手上,说不定没有腾讯视频爱奇艺的事儿了是吧,甚至土豆网成为一个重要的玩家,但是一旦发生了冻结公司的上市站叫停,只因为我们大家知道公司在上市的时候,最怕就是公司股权所有权有争议,往往这个是公司上市的时候。下一个烂摊子,让自己。让讨厌的上司忙乱一阵子,可是别忘了这种方式是一时爽快,却把更长久更坏的影响留给了自己,另外你再有气,也不至于在发年终奖之前就离职走人吧,要知道同行业的圈子不会太大,消息也很灵通,不出多久你都要挑刺,不负责任的事儿就会在业内传开了,好事不出门,坏事传千里,不少公司的h。都会对你过去的认知状况做调查和了解,不好的口碑也会让你的新东家有所防范,虽然辞职意味着暂时性的分道扬镳,但并不是每一次都要轰轰烈烈的以撕破脸收场,在这样一个资源为王的时代共赢才能共享,说到底老东家有点像前男友,他只能说明你自己以前眼光和能力差,不然为什么没有更好的选择呢? 要做到让老东家笑脸相送,就要既表达自己过往的业绩,尊重劳动法和公司要求,也感谢公司的栽培,同时做好工作的移交和对接,根据劳动合同法第37条的规定,劳动者提前30天书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,劳动者是在试用期间,那就要提前三天通知用人。单位可以解除劳动合同,所以啊如果你在试用期提前三天通知单位办理完交接手续就可以离职,如果你不是试用期,单位有权要求你工作满30天再离职,说走就走的离职啊,在法律和法规上也是不被允许的,同时你在入职和离职的时候,都要检查有没有和公司签订竞业禁止协议,通常情况下。职务达到一定级别或者行业有信息保密的特殊性,原来的公司都会要求签订竞业禁止协议,竞业禁止是指根据法律法规规定,或者用人单位通过劳动合同和保密协议,禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争关系的单位,或者禁止他们在原单位离职后从事于。 与原单位有业务竞争关系的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业,咱们简而言之就是不能跑到竞争对手那儿从事相同的工作,或者自己开了一家相同的公司。如果你签订了这样的协议,就要考虑自己是否违反了协议内容,通常竞业禁止的规避时间是两年,也就是两年内你不能到竞争企业从事相同的工作,但是啊。从法律的对等性上来说,原单位也会在竞业禁止期间对你进行补偿,如果单位没有任何补偿措施与履行竞业禁止,也可以打折扣,通常情况下打官司是件费力费时还不讨好的事儿,如果不是极其必要,原单位不会自己找麻烦,所以和原单位处理好,关系确实非常重要,比如我认识一位a先生。咱们的案例为了让大家听得清楚和省心,都用ABC之类简单的字母代替人物,这位a先生呢,原来是a电视台的导演一直到b电视台,同样做导演,这里就有个比较尴尬的现实老东家,肯定要考虑他会不会带资源走啊,会不会把b电视台的节目做得更有竞争性呢?处理的就非常低调而且礼貌,他首先检查了自己的竞业协议。 确定新的工作没有明显与协议相冲突和违背的地方,之后呢,他主动找到上级开诚布公交流的离职原因就是因为夫妻分居两地不方便,这是一个大家都能理解的原因,说完原因再说,你一直准备,他打算用一个月左右的时间移交工作,协助合乐888备用网址新同事对接新业务,这个时间还可以根据单位需要缩短或者延长,总之是平稳。过渡之后他在正式离职,甚至他小心翼翼的告诉领导,自己虽然是到另外一家电视台,但是从事的节目内容和以往完全不同,而且这两家电视台并没有直接的竞争关系,自己完全是家庭原因打算离职,感谢领导多年的栽培。想要留你这些公式上的点都能拿来谈条件,唯独私人原因是单位无法解决和干涉的,所以假如你去意已定,并不是拿离职作为幌子,开条件求个升职加薪,理由一定要说得入情入理,让原单位无法抗拒,比如a先生的离职理由,不批准那就显得很不通人情了,a先生的领导当然礼节性的挽留,但是心里已经非常。 你曾经是单位一个有价值的齿轮,你能离开已经给单位和团队带来的损失,所以一定要站好最后一班岗,交接的工作要做好,对待下属【合乐888备用网址】内部人的贴士形式相比,饥荒瘟疫,谷物歉收,政治动荡,或者其他场景的意外遭际,更快的将你摧垮,无论在华尔街还是在世界上任何其他地方投机都不存在通向成功的平坦大道,这就是这本书的内容,感谢大家的聆听,我们下一本书再见,大家辛苦了。,需要一一照顾好他们后续的工作和职业发展前景,真心给意见,可以适当的提出一些他们职业发展的问题,青山常在绿水长流,现在的上司同事和下属都有可能未来与你。相遇一定尽最大的可能维持良好的关系,a先生呢,也就是这样处理的,他在正式离开时还低调的举行了一个小范围聚餐,为什么是小范围呢?因为一定要有边界,同样在单位共事,往大里讲好像和谁都有交集,但是一直搞得轰轰烈烈肯定不合适,他单独请领导吃了一餐感谢饭,又把两三个经常打交道的平级同事。 聚在一起吃了便饭,最后部门10来个员工聚餐,要知道你在职场级别越高,人际交往层级越丰富和复杂,真要吃饭肯定不是和上级平级和下级坐到同一张饭桌上,你对不同人的态度语气和招待是不一样的,别嫌麻烦,如果你想离职离得漂亮,一定要像a先生一样周到处理一件本身很棘手的事儿,a先生啊。都会量,而我们要做的是让茶凉的过程缓慢一点,优雅一点。 与众不同和能力出众,职业都是长跑三两天的好印象,短时间的高效率没有决定性,价值稳中持续的散发,工作魅力才是王道。 给亲近的关系打个电话做沟通,也是借机交流感情,给一般的关系发个微信,告知变动后的岗位和负责领域表达期待继续合作的愿望也是交警的延续和发展,工作时人的心态很重要,一个岗位不可能呆一辈子,在一个岗位积累起来的人脉和行业资源可以跟着你一辈子,我还记得我自己的第1份工作是总经理秘书按照一般。 期节目再见。

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